Peste 50% dintre angajați vor să își schimbe jobul în 2026. Salariul, principalul motiv al deciziei
Potrivit unui sondaj realizat de eJobs România, salarizarea a devenit factorul principal pentru care angajații români se gândesc să își caute noi locuri de muncă în 2026. Se observă că aproape 40% dintre respondenți consideră că veniturile lor actuale nu mai sunt suficiente pentru a face față costului vieții, ceea ce a determinat peste jumătate dintre angajați să planifice o schimbare de loc de muncă în acest an. Această tendință reflectă o realitate tot mai acută pe piața muncii din România, unde competiția și așteptările salariale cresc considerabil.
Din datele sondajului, 40,2% dintre angajați intenționează să își schimbe locul de muncă până la jumătatea anului, în timp ce 11,7% plănuiesc să facă această mutare până la finele lui 2026. De asemenea, 23,1% dintre respondenți nu au un loc de muncă și își doresc activ să se angajeze, iar 12,2% doresc să rămână în aceleași companii, dar să obțină o promovare sau o schimbare de rol. Este de menționat că doar 12,7% afirmă că nu intenționează să facă nicio schimbare profesională în 2026.
Salariul, principalul motiv de plecare
Angajații care iau în calcul o schimbare declară că salariul este motivul decisiv în această privință. Aproape o treime dintre respondenți, 31,2%, afirmă că ar putea renunța la planurile de plecare dacă ar primi o majorare salarială. Aceasta subliniază nu doar importanța venitului, ci și nevoia de a se adapta la condițiile economice curente, în special în contextul inflației crescute.
Pe lângă salariu, alte motive care ar putea determina angajații să rămână includ beneficiile extrasalariale suplimentare (9,8%), posibilitatea de a lucra remote (9,4%) și oportunitățile de promovare (6,3%). Raluca Dumitra, Head of Marketing la eJobs, subliniază că nemulțumirea legată de salariu este principala problemă, explicând că aproape 40% dintre respondenți afirmă că venitul actual nu mai acoperă costurile de trai.
Incertitudinea economică e motivul de anxietate nr. 1
Aproape 30% dintre respondenți identifică incertitudinea economică ca fiind cea mai mare temere profesională pentru 2026. Alți 26,2% sunt îngrijorați de stagnarea salarială în condițiile creșterii prețurilor, iar 12,1% se tem de restructurări sau concedieri. De asemenea, 11,5% afirmă că găsirea unui job mai bun devine tot mai dificilă din cauza competiției ridicate, iar 10% se confruntă cu provocarea menținerii echilibrului între viața personală și cea profesională.
În privința percepției asupra stabilității locului de muncă, 42,3% dintre respondenți consideră că nivelul de siguranță a rămas constant față de anul trecut. Însă 20% se simt tot mai nesiguri, 15,3% sunt îngrijorați de situația instabilă a companiei, iar doar 7% se declară mai siguri în 2026. Această percepție este susținută de lipsa unei comunicări oficiale privind posibile schimbări majore.
Obstacole și așteptări pentru 2026
Angajații care caută un nou loc de muncă se confruntă cu obstacole relevante, inclusiv oferte salariale care nu îndeplinesc așteptările (27,9%). De asemenea, 25,4% se tem de discriminarea pe criterii de vârstă, iar 24,4% consideră că numărul de locuri de muncă disponibile în domeniul sau orașul lor este insuficient. Interesul pentru munca remote se pare că s-a temperat, cu 50% dintre respondenți afirmând că modul de lucru nu mai este decisiv dacă salariul este atractiv.
Sondajul a fost realizat în luna ianuarie 2026 pe un eșantion de 950 de candidați și angajați din România, evidențiind astfel tendințele și provocările curente ale pieței muncii care continuă să evolueze rapid în contextul economic actual.